Система комерсов, барыг и хапуг

Говорить об одном только министерстве МЧС — мало. Невооружённым глазом можно увидеть, что суть деятельности большинства сотрудников различных организаций, министерств и ведомств свелась к тому, чтобы их головы были заняты НЕ прямыми задачами своей профессиональной деятельности, а организацией/поиском дополнительных источников материальных средств. Таким образом профессиональная деятельность обесценивается, а в месте с ней и сам труд. Но он обесценивается не только в глазах работников/сотрудников, но и в глазах работодателя, который уверен, что каждый из кожи вон должен лезть, чтобы обеспечивать свои потребности, которых у других просто меньше чем у него.

Вместе с тем, считая себя человеком дающим другим такие возможности внутри СВОЕЙ организации (то есть выступая в роли института труда), он уверен в том, что имеет право взымать процент с доходов своих работников, то есть единолично (или внутри закрытой управляющей системы) определять уровень их заработной платы и объёма труда. А тем деваться некуда, раз уж обеспечивают работу его организации/подразделения/предприятия. Кто против — тех прочь, с волчьим билетом, другие найдутся.

Жить благополучно хотят все, другой вопрос что признаками благополучия стали объём материальных средств и эффективность взаимодействия внутри закрытой управляющей системы, куда сейчас берут не за объём знаний и интеллектуальные способности, а за навыки/привычки/умения служить старшим. На этом принципе построены избирательные системы государств, поскольку одной из основных задач управления является удержание баланса между различными структурами (служить старшим). Говорят, низкий уровень производительности труда в России… как ни посмотришь на трудяг — с утра до вечера, а то и в ночь, все где-то ездят, что-то делают, пилят… но при том низкая производительность. Так всё правильно, конечно низкая! Наша система труда затачивалась и балансировалась совершенно под другие порядки, другую экономику, другое государство и вообще других людей! В результате резкого перехода, получилось то что имеем. А имеем мы кругом одних барыг и хапуг, да потерянные поколения, отучивших школу по программе «Г.Д.З», но чрезвычайно самоуверенных + иностранных инвесторов со своими уже интересами. 

Другими словами, прежде чем критиковать того кто, как и вы сами, живёт один раз, докажите, что можете иначе, а то судя по тому что всем без исключения нужны именно «яблочные телефоны» (пусть даже все в трещинах) и «чёрные автонемцы» (пусть даже старше 10 лет), других систем управления тут и быть не может.